Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Внимание! Конкурс!

Новосибирский областной комитет профсоюза работников культуры объявляет областной конкурс «Лучший социальный партнер».

Обращаем внимание, что заявки принимаются до 1 апреля 2013 года.

 

 

Приложение №1

к постановлению Президиума обкома профсоюза

от 15 ноября 2012г. №16-4

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении областного  конкурса «Лучший социальный партнер», посвященного 60-летию Российского профсоюза работников культуры и Новосибирской областной общественной профсоюзной организации РПРК

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения конкурса среди руководителей учреждений, организаций, предприятий и органов управления культуры на лучшего социального партнера.

1.2. В конкурсе могут принять участие руководители государственных и муниципальных учреждений и органов управления культуры, расположенных в Новосибирской области, в которых созданы и действуют районные, городские и первичные профсоюзные организации профсоюза работников культуры и заключены коллективные договоры и территориальные отраслевые соглашения..

1.3. На конкурс представляются коллективные договоры и соглашения, имеющие все необходимые приложения и прошедшие уведомительную регистрацию, а также материалы, характеризующие взаимоотношения работодателей и руководителей органов управления культуры и районных, городских и первичных профсоюзных организаций по их выполнению.

1.4. Организация и проведение конкурса, а также оказание  методической и практической помощи возлагается на Конкурсную комиссию, Президиум  обкома профсоюза  и комитеты территориальных организаций Профсоюза.

1.5. Численный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы определяется президиумом Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.

1.6. Учредителем конкурса является Новосибирская областная общественная организация Российского профсоюза работников культуры.

1.7. Конкурс, в котором участвует только один претендент или для участия в котором не было подано заявок, считается несостоявшимся.

  1. Цели и задачи

2.1. Выявление наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями и работниками по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Поиск новых форм социального партнерства.

2.2. Активизация совместной работы работодателей и профсоюзных организаций, формирование позитивного общественного мнения о значимости социального партнерства, повышение роли коллективных договоров и соглашений в защите прав и интересов членов профсоюза, работников культуры.

2.3. Повышение заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.

2.4. Обобщение и  распространение лучшего опыта   по социальному партнерству.

  1. Организация и проведение конкурса

3.1. Городские, районные и первичные профсоюзные организации доводят до сведения работодателей  настоящее положение о конкурсе «Лучший социальный партнёр»

3.2. Руководители учреждений, организаций, предприятий, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают письменную заявку, необходимые документы и материалы в областную организацию Профсоюза.

3.3.Конкурс проводится в два этапа по двум категориям:

— среди руководителей  учреждений, организаций и предприятий;

— среди руководителей органов управления культуры.

Первый этап конкурса проводится территориальными организациями Профсоюза среди  работодателей муниципальных учреждений  до 1 марта 2013 года, и материалы победителей направляют  в обком Профсоюза.

Второй этап конкурса, в котором принимают участие и  руководители органов управления культуры, проводит областная организация профсоюза.

Первичные организации г. Новосибирска принимают участие во втором этапе конкурса. Срок подачи материалов в областную организацию Профсоюза для участия во втором этапе конкурса – до 1 марта 2013 года.

Комиссия по проведению конкурса рассматривает поступившие материалы, проводит их экспертизу и подсчёт баллов по бальной системе, определяет места, оформляет протокол и направляет его в Президиум обкома профсоюза.

3.4. Конкурсные материалы должны содержать следующие документы:

— заявление в произвольной форме о согласии участвовать в конкурсе;

— решение соответствующего выборного профсоюзного органа о поддержке кандидата;

— копия коллективного договора или отраслевого соглашения со всеми приложениями;

— отчеты о выполнении коллективного договора и соглашения за последние два года с копиями протоколов (выписок) собраний работников по данному вопросу;

— перечень локальных актов, принятых с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации, за последние два года;

— сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам учреждения (приложение № 3);

— перечень совместных мероприятий  с профсоюзной организацией и план на 2013;

— информация председателя первичной профсоюзной организации о соблюдении требования принятия работодателем решений с учетом мнения  выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

— справка председателя первичной профсоюзной организации  о динамике профсоюзного членства среди работников учреждения

— документы и материалы, свидетельствующие о создании условий для работы соответствующего выборного профсоюзного органа

Могут быть представлены другие документы и материалы (на бумажных и электронных носителях) в подтверждение соответствия кандидата установленным критериям отбора.

Документы участников конкурса, входящих в структуру территориальных организаций Профсоюза, принимаются совместно с постановлением территориальной организации о выдвижении кандидата на второй этап конкурса.

  1. Подведение итогов конкурса

4.1. Состав комиссии по организации и проведению конкурса «Лучший социальный партнер» утверждается решением Президиума обкома профсоюза после получения заявок на участие в конкурсе.

4.2.Конкурсная комиссия в срок до 01 апреля 2012 г. осуществляет конкурсный отбор кандидатов и определяет победителей конкурса путем подсчета баллов, поставленных по критериям отбора в бюллетене.

4.3.Комиссия направляет протокол на утверждение Президиума, который выносит решение о победителях Конкурса.

4.4. Организации, победившие в Конкурсе, награждаются дипломами, ценными подарками или денежными премиями и рекомендуются для внесения в РЕЕСТР социально-ответственных организаций.

4.5.Итоги конкурса и лучший опыт работы победителей конкурса публикуются  в газете ФП НСО «Доверие» и на сайте обкома профсоюза.

4.6.Финансирование конкурса осуществляется: на первом этапе —  за счет средств соответствующих территориальных организаций; на втором этапе — за счет средств — Новосибирского обкома профсоюза работников культуры.

 

Критерии

определения победителей конкурса «Лучший социальный партнер»

 

Фамилия, имя, отчество конкурсанта ____________________

Место работы конкурсанта _______________________

 

1. Членство конкурсанта в профсоюзе 5 2. Кол-во членов Профсоюза в организации ( в %) 10 3. Наличие зарегистрированного коллективного договора, отраслевого соглашения, принятых в установленном порядке 10 4. Соблюдение требований о принятии работодателем решений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством 15 5. Создание условий для работы соответствующего профсоюзного органа 15 6. Перечень и план совместных мероприятий учреждения с профсоюзной организацией 10 7. Выполнение условий и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, содержащихся в КД 15 Общее количество баллов 80

 

 

Сведения о предоставлении социальных гарантий и льгот работникам

за 2011 -2012 годы

 

  Всего

Кол-во:

Примечание 1. Всего работников   1.1. из них: — женщин   1.2. молодёжи   2. Предоставление работникам дополнительных дней отпуска:     2.1 Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет     2.2. бракосочетание работника     2.3. бракосочетание детей     2.4. смерть близкого родственника     2.5. переезд на новое место жительства     2.6. проводы сына в армию     2.7. в месяц, одному из работающих родителей по уходу за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет     2.8. за стаж работы     2.9. за ненормированный рабочий день     2.10. за вредные условия труда     2.11. для поиска работы (сокращаемым работникам)     2.12. проработавшим год без листа нетрудоспособности     2.16. в других случаях     3. Выплата  материального вознаграждения работникам, выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет     4. Были ли случаи приостановки работ не по вине работника     5. Было ли выплачено 2/3 средней заработной платы     6. Сколько человек получили премию в связи с юбилеем     7. Сколько работников получали доплату за вредные условия труда     8. Чествование молодых специалистов     9. Новогодние подарки детям:

за счет прибыли-

за счет профсоюзных взносов-

совместные средства-

    10. Оформили документы на получение денежных средств за аренду жилья     11. Получили служебное жилье     12. Получили денежные ссуды на жилье     13. выделено путевок для детей     14. выделено путевок для взрослых     15. Сколько рабочих мест аттестовано по  условиям  труда     16. Участие в благотворительных и социальных программах (указать названия или категорию граждан-участников программ)  

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец

Лучшая профсоюзная организация конкурс образец